私、頑張ってます！！Vol.85 本校の学生の最終目標は、在学中に身につけた技術技能を発揮して活躍することのできる「就職」の実現です。常に社会の動きに気を配り、産業界からの要望をカリキュラムに取り入れるなど学生が最新の情報に触れることができるよう努めています。本校の教育活動や就職活動においてご理解・ご協力を頂いている企業の皆様をご紹介します。◆日頃どのような仕事をしているのでしょうか？◆今後の就職活動でポイントになることは？◆学生時代にやり残したことはありますか？◆先輩として後輩にメッセージをお願いします。◆最後に母校TISTへのメッセージをお願いします。同窓会事務局すべて現場に直結するものばかりです。「TISTでやっておいてよかった」と思う反面、「もっとしっかりやっておけばよかった」と思うことも度々…。一つひとつの授業を大切に、後悔のない学生生活を送ってください。卒業して10年以上経ちますが、TISTで学んだことが今でも自分の中の糧となっています。就職や実習等これからも様々な形でつながっていられたらと思います。よろしくお願いします。概要TISTで学んだ先輩達に聞く「産業界からの声」フリーとして各クラスに入って子どもたちを保育しています。また、主任として各職員のシフトの作成・管理や人員配置、保護者向けのおたよりや案内といった書類の作成等を行っています。保育は各園によって方針や理念があります。自分のしたい保育、自分が得意なこと、できることを存分に活かせる環境が大切だと思います。HPやパンフレットを見るだけでなく、実際に見学会や説明会に参加すると、園の雰囲気をより感じることができます。とにかく毎日が楽しくて充実した学生生活でした。そういう意味ではやり残したことはありません。TISTで学ぶ内容は地域の皆様と共に歩みながら、様々な取り組みにチャレンジしてきました。その中で、2012年の神栖知手店オープンからの取り組みとして、誰もが快適にお過ごしいただけるような席の配置を考えるところから始まった「店舗のリノベーション」があります。当初、この取り組みは、それまでの訪問型から来店型への転換を目指すための1956年の創業以来、もので、社内では意見が分かれました。しかし、リノベーション実施後は、お客様の反応はもちろんのこと、新しくなったお店がメンバー1人ひとりの意識の変化を呼び起こし、結果的により相応しいおもてなしを自ら考えるようになりました。茨城トヨペットでは、入社していただいた新入社員一人につき専属先輩エンジニアが一人ついて、しっかり仕事を教えてくれる「レッツスタート制度」という仕組みがありますので、誰でも安心して一から仕事を覚えていけます。えるのは、1人1人の主体性です。やる気さえあれば、確実に成長することができます。「ありがとう」で溢れる会社を目指しましょう。私たちが何より大切に考私たちと一緒に、日本一13期1級卒業生、■■■■■園の皆でハイ!ポーズ!こども未来学科 児童教育専攻科卒業（平成23年度卒業）社会福祉法人きずな会 みんなのみらい保育園みどりの 勤務名称茨城トヨペット株式会社代表者代表取締役社長 幡谷俊一郎 所在地茨城県水戸市千波町2028-1設立1956年11月従業員752名■■■■■さん（■■■■■）茨城トヨペット株式会社15
元のページ ../index.html#15